海南海口劳动争议仲裁一案5

律师观点分析

被申请人与第三方签订合作协议，根据该协议与申请人签订劳动合同，约定自2022年6月1日至2023年6月1日期间在被申请人处任职教师。申请人于2023年4月提出离职，以被申请人未给其交社保为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人为其缴纳社保、支付拖欠工资和经济补偿金。经调查，申请人在被申请人处任职期间存在大量缺勤、迟到现象。经协商，双方达成和解。

在该案件中，我方处于不利地位，因为即使双方是以团队合作的形式达成用工协议，但双方存在事实劳动关系。因此，我方应以达成和解或调解为目标，要把证据挖得更深，寻找对方的过错，形成证据链，找到更详细的、有利于自己的法条；同时参考相关例案，以此形成有充足说服力的说法。

在拟定合同时，要自己审查，避免冲突条款，明确双方的关系，以避免自己在纠纷中陷入不利地位。

同时，与委托人的良好关系有利于案件的办理。